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程序员给米国公司干可以赚的更多吗

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程序员给米国公司干会遇到的问题

第一道门槛是英语

有很多非常有实力的程序员,英语不行,而且认定自己一辈子英语都不可能学好的了,坚决不看国外的机会,甚至不看外企的机会。当然,那些已经在外企的程序员在这方面会好一些,就算英语能力比不上生活在美国的程序员,但至少有这样一份自信,觉得自己能用英语处理工作。

第二道门槛是合规

一家美国公司,如果不在中国建立公司的话,是没办法合法地在中国招人的。美国公司是否愿意建立中国公司,是否有能力建立中国公司,这些都是门槛,都会过滤掉不少小公司。当然,你可以自己注册一家中国公司,用来雇佣自己;然后再注册一家美国公司,跟实际想要雇佣你的美国公司签订外包合同。这也是一个门槛,大多数中国人都没办法搞明白怎么做。

第三道门槛是时差

一家美国公司,如果不是天生就是远程工作的,大多数人都在同一个地方上班,只有你或者少数程序员是远程的,那合作起来就可能遇到诸多问题。你在中国的时差跟美国的时差合作就遇到了无数问题。例如说,工作时遇到了技术问题必须找别人确认,一封邮件出去就要等一天才能有答案,那这一天剩下的时间还干不干活呢?能干什么呢?

第四道门槛是内卷

放眼世界,你不和国内千万工程师卷了,但是要和印度千万工程师去卷。毕竟对老美来说本来是纯远程,招谁都一样。隔壁阿三维持生活的成本可比天朝少多了,所以要价可低多了。天朝工程师可能比三哥靠谱,但是靠谱不靠谱那是入职之后的事,对老板来讲看到的是简历差不多好看,三哥期望工资更低,三哥靠谱的开发成本更低,三哥不靠谱损失也更低。

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