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高情商的人,从来不会拍领导马屁,用好这三个招数让领导更高兴

越是成熟的职场人,越懂得不露锋芒的好处,永远都会考虑身边同事的感受,为人处世周全而圆滑。

他们从来不会刻意讨好领导,尤其展示一副“奴才相”,让其他同事看不起,反而会恰到好处给到领导帮助,让领导无法摆脱他。

溜须拍马的人,领导都只会利用,不会重用,而既能够懂得为人处世的规则,又能外圆内方,把工作处理到位的人,才能得到领导的厚爱。

高情商的人,从来不会拍领导马屁,用好这三个招数让领导更高兴!

高情商的人,从来不会拍领导马屁,用好这三个招数让领导更高兴
一、真诚待人,不偷奸耍滑
表现越聪明的人,其实越傻,因为他们不懂得藏的道理,勾心斗角、恃强凌弱,只会让领导和其他同事看扁。

每个人都不是别人的附庸,更不是听话的机器!

领导也是人,也有做错事情的时候,如果在领导需要提醒的时候,你不是愚忠,而是有独立思想,能够换一种更高级的方式提醒领导,总能得到领导提携和帮助。

俗话说:“为人要厚道,才能步步高。走就走正道,好人有好报。”

高情商的人,从来不会拍领导马屁,用好这三个招数让领导更高兴
人生在世,混迹职场,人品是第一位的,只有拥有一个好口碑,才能走得长远。

坦坦荡荡做人,不卑不亢,活得干干净净,才能赢得领导和同事的尊重和佩服,领导才会真正对你放心,愿意重用提拔你。

在跟领导交涉工作时,要符合以下2个原则,领导才能真正佩服你!

高情商的人,从来不会拍领导马屁,用好这三个招数让领导更高兴
(1)适度原则

感谢领导的话要一笔带过,保持适度,不卑不亢,不过分谦虚也不过分自傲。

千万不能拖泥带水,显得你只是油嘴滑舌,不懂自谦自尊。

说话说七分,留三分,保留一份神秘感,是你赢得别人喜欢的一个关键技巧。

(2)主动原则

我们要主动表态,向领导主动靠拢,表达我不是一个没有自我驱动力的员工,如果大家对我有意见可以及时提出来,是我错的我就会改正。

如果你形成一个非常被动消极,没有梦想的员工,领导只会看扁你,不会重用提拔你。

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二、积极奉献,主动攻艰
在工作过程中,迟早会遇到所有人都觉得难以解决的困难,这时候,有人选择退缩,躲在后面,有人选择前进,冲锋向前。

在高层位置能够坐稳的人,必然有着大格局,肯定会选择艰难的工作,带领下属冲锋陷阵,攻坚克难。

这时候对于每位下属来说,既是机遇也是挑战,能够看见机会的同事,必然会主动请缨,请求这次锻炼的机会。

而有些性格软弱,内向的同事,肯定会选择躲在后面,别人退一步走一步,最终难以获得领导的信任。

如果你还有升职加薪的梦想,如果你还有继续向前的动力,就要学会积极奉献,主动攻艰,帮助领导攻下工作中的“硬骨头”。

高情商的人,从来不会拍领导马屁,用好这三个招数让领导更高兴
三、会表决心,不表忠心
“我以后一定更加服从领导的命令,领导让我做什么我就做什么,有啥事叫我绝对没问题,我第一个上。”

很多职场老油条总是喜欢跟领导表忠心,承诺领导遇到困难,肯定自己第一个先上,宁愿当炮灰也在所不辞,宁愿倒大霉也在所不惜。

可是真正遇到职场难题,需要其出面解决,对方反而借口重重,全然成了口头支票,曾经的忠心变成的今天的恶心。

其实,每次在开大会时表忠心,不如遇到工作难题时表决心,告诉领导自己一定能够按照怎样的努力,做出怎样的结果,让领导看到你的努力和付出。

即便最后达不成理想的目标,最起码你也是付出最多的一个人,只要你善于复盘,懂得提升,总有出头之日。

高情商的人,从来不会拍领导马屁,用好这三个招数让领导更高兴
职场中的老油条很多,领导也都是聪明人,能够辨别出哪些是人才,哪些是口才。

想要真正赢得领导的信任和关注,必须要在工作上做出成绩,同时要用高情商维护好人际关系,做好向上管理,去赢得领导的关注和信任。

你认为高情商的人,还有哪些招数,能让领导更高兴?

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